С релокантами можно работать как на основании трудового договора, так и договора ГПХ. Все еще существует некоторое противоречие между отсутствием запрета в законодательства работать с дистанционщиками из другой страны и позицией Минтруда, что в таком случае должен применять гражданско-правовой договор. Также все еще существуют риски переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, что влечет риски для работодателя, о которых мы уже рассказывали.
Удивительно, но законодатель пока не решается внести определенность в вопрос, по поводу которого Минтруда неоднократно давал разъяснения (например, в письме от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245), согласно которым заключить трудовой договор о дистанционной работе с лицом, осуществляющим трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, нельзя по причине невозможности обеспечить требуемые ТК РФ безопасные условия и охрану труда.
В сущности, налоговая нагрузка на работодателя в случае работы по трудовому договору или договору ГПХ практически одинаковая, основное отличие заключается в режиме работы и наличии дополнительных обязательств для работодателя.
В помощь работодателю юристы «Патрикеев и партнеры» составили памятку и разложили по полочкам, как правильно оформить трудовые отношения с дистанционщиками и релокантами.
