Президент России подписал новую редакцию закона «О занятости населения в РФ». Документ опубликован на портале правовой информации. Закон уже вступил в силу (с 1 января 2024 года). Новый закон обязывает работодателей предоставлять в органы службы занятости информацию, имеющую значение для рынка труда.
Теперь сведения о свободных рабочих местах, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях должны передаваться непосредственно через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Команда «Патрикеев и партнеры» провела правовой анализ Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — «Закон») и ответила на два важных вопроса:
1.Как работодателям отправлять данные на портал: напрямую или через посредников в лице агрегаторов вакансий — Headhunter, Superjob и т.д.?
Согласно п. 5 ч.2 ст. 17 работодатели обязаны предоставлять информацию в Единую цифровую платформу «Работа в России». Предоставление информации будет осуществляться с использование информационной системы Госуслуги. Поскольку информация предоставляется через личный кабинет, то подразумевается предоставление информации непосредственно работодателями.
Безусловно, данную функцию компании могут предоставить своим агентам на основании соответствующих договоров, однако в данном случае они должны будут предоставить логин и пароль непосредственно от всего личного кабинета. Насколько это целесообразно, вопрос остается открытым.
Обращаю внимание, что Закон не возлагает данную обязанность непосредственно на агентов или агрегаторов. Однако в ст. п.7 ч.1 ст. 17 указано, что Единая цифровая платформа «Работа в России» обеспечивает информационное взаимодействие единой цифровой платформы с иными информационными системами, и можно предположить, что в дальнейшем участие агрегаторов может быть предусмотрено. Точный вывод возможно будет сделать после утверждения Правительством Порядка функционирования «Работа в России», в котором будут перечислены участники данной платформы.
2.Какие будут последствия для работодателя, исходя из этого документа, если он не предоставит данные на портал?
Непосредственно Закон «О занятости населения в РФ» не устанавливает ответственность за непредоставление информации в Единую цифровую платформу, да и не должен, поскольку данная ответственность предусматривается административным законодательством, а именно КоАП РФ.
В частности, в КоАП содержится статья 19.7. Непредставление сведений (информации) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу). Ответственность за данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
В рамках комплексного юридического обслуживания мы проводим анализ договоров, а после изучения — предлагаем рекомендации по .
Обращайтесь, попробуем помочь или дадим дельный совет!
Теперь сведения о свободных рабочих местах, о сокращении штата, банкротстве, ликвидации организации и других событиях должны передаваться непосредственно через единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Команда «Патрикеев и партнеры» провела правовой анализ Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — «Закон») и ответила на два важных вопроса:
1.Как работодателям отправлять данные на портал: напрямую или через посредников в лице агрегаторов вакансий — Headhunter, Superjob и т.д.?
Согласно п. 5 ч.2 ст. 17 работодатели обязаны предоставлять информацию в Единую цифровую платформу «Работа в России». Предоставление информации будет осуществляться с использование информационной системы Госуслуги. Поскольку информация предоставляется через личный кабинет, то подразумевается предоставление информации непосредственно работодателями.
Безусловно, данную функцию компании могут предоставить своим агентам на основании соответствующих договоров, однако в данном случае они должны будут предоставить логин и пароль непосредственно от всего личного кабинета. Насколько это целесообразно, вопрос остается открытым.
Обращаю внимание, что Закон не возлагает данную обязанность непосредственно на агентов или агрегаторов. Однако в ст. п.7 ч.1 ст. 17 указано, что Единая цифровая платформа «Работа в России» обеспечивает информационное взаимодействие единой цифровой платформы с иными информационными системами, и можно предположить, что в дальнейшем участие агрегаторов может быть предусмотрено. Точный вывод возможно будет сделать после утверждения Правительством Порядка функционирования «Работа в России», в котором будут перечислены участники данной платформы.
2.Какие будут последствия для работодателя, исходя из этого документа, если он не предоставит данные на портал?
Непосредственно Закон «О занятости населения в РФ» не устанавливает ответственность за непредоставление информации в Единую цифровую платформу, да и не должен, поскольку данная ответственность предусматривается административным законодательством, а именно КоАП РФ.
В частности, в КоАП содержится статья 19.7. Непредставление сведений (информации) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу). Ответственность за данное правонарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
В рамках комплексного юридического обслуживания мы проводим анализ договоров, а после изучения — предлагаем рекомендации по .
- Предоставим рекомендации по организации работы с сотрудниками и поставщиками.
- Подготовим дополнительные соглашения и памятки сотрудникам.
- Проконсультируем руководителей кадровой службы.
Обращайтесь, попробуем помочь или дадим дельный совет!
