Приветствую вас, друзья!
А вы знаете, что ответственность за незаконное разглашение коммерческой, налоговой и банковской тайн ужесточилась? Но без введения юридически грамотных мер по защите вашей компании от возможного «слива» конфиденциальных сведений и соблюдения условий, делающих наказание за это деяние неотвратимым, привлечь нарушителя будет крайне сложно.
Федеральный закон от 24.06.2025 № 175-ФЗ "О внесении изменений в статью 183 Уголовного кодекса Российской Федерации"вступил в силу 5 июля 2025 года и с этого момента за незаконное получение, разглашение и использование коммерческой тайны (равно налоговой и банковской) максимальный срок лишения свободы увеличен до 7 лет.
А это значит, что промышленный шпионаж и «слив» информации бывшими сотрудниками теперь может привести не только к внушительным штрафам (они, кстати, тоже повысились!), но и к реальному лишению свободы. Но давайте обо всем по порядку.
Что входит в понятие коммерческой тайны?
И начнем мы с определения коммерческой тайны, которую многие путают с соглашением о неразглашении (NDA).
Если говорить простыми словами, то коммерческая тайна представляет собой ценную информацию, утечка которой приведет к финансовым убыткам, упущенной выгоде или репутационным потерям. Предприниматель сам определяет, что отнести к коммерческой тайне, но в любом случае сведения должны отвечать следующим параметрам:
- соответствие непосредственной деятельности компании – под определение не попадут, например, сведения о выплатах бонусов и заработных платах;
- реальная секретность данных - публичность информации автоматически делает ее неподходящей для засекречивания;
- ценность сведений – определяется выгодой конкурентов и реальным риском ущерба при разглашении.
При этом мало выделить ряд данных в коммерческую тайну, важно официально закрепить за ними этот статус. Можно сказать, компании предстоит создать многоуровневую систему защиты информации с документальным подкреплением.
И вот тут как раз стоит упомянуть NDA – инструмент, защищающий от распространения информации, которая воспринимается бизнесом как нежелательная к распространению. Чаще всего соглашение носит разовый характер и подписывается в рамках проектной работы.
Обсуждая нововведения, важно упомянуть банковскую и налоговую тайну, также отмеченные в законе. К первой относят правовую норму, обязывающую финансовые организации держать в секрете личные данные клиентов и информацию, касающуюся их финансового положение (номера счетов, размер вкладов и т.д.). Налоговая тайна включает в себя все данные, представленные налогоплательщиками, а также полученные от органов внутренних дел/следствия, таможенного контроля, гос. внебюджетного фонда.
Ужесточение ответственности за разглашение в новой редакции УК охватывает как раз все категории перечисленной информации.
Суть изменений – от было к стало
Поправки затрагивают части 3 и 4 статьи 183 Уголовного кодекса РФ, так как именно в этой статье устанавливается ответственность за разглашение коммерческой тайны, и сводятся к следующим пунктам, подробно разобранным ниже.
Суть нарушения: деяния, совершенные группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно причинившие крупный ущерб или совершенные из корыстной заинтересованности
Ответственность в новой редакции:
- принудительные работы на срок до 5 лет;
- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет;
- штраф в размере до 5 млн рублей + запрет занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Ответственность в прежней редакции была немного иной:
- принудительные работы на срок до 5 лет;
- лишение свободы на срок до 5 лет;
- штраф в размере до 1,5 млн рублей (либо в размере дохода осужденного за период до 3 лет) + запрет занимать определенные должности/заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Суть нарушения: деяния, повлекшие тяжкие последствия
Ответственность в новой редакции:
- принудительные работы на срок до 5 лет;
- лишение свободы на срок от 3 до 7 лет;
- штраф в размере от 1 млн до 5 млн рублей.
Ответственность в прежней редакции немного иная:
- принудительные работы на срок до 5 лет;
- лишение свободы на срок до 7 лет.
Согласно позиции законодателя, новые меры направлены на защиту бизнеса, который вынужден действовать в сложных условиях усиливающегося санкционного давления и импортозамещения. Но важно понимать - для того, чтобы действительно защитить свою компанию, недостаточно уповать на закон, ведь, как показывает практика, сложнее всего привлечь нарушителя за совершенный «слив». Для этого вы должны иметь не номинальное положение о коммерческой тайне, а ввести целый ряд мер по установлению режима охраны ценных сведений, адаптированных под вашу коммерческую деятельность и особенности бизнес-ниши. Справиться с такой задачей самостоятельно – что-то из разряда фантастики! Поэтому не стоит рисковать и сразу обратиться к грамотному юристу и профессионалам в сфере информационной безопасности.
А пока я подготовил для вас обобщенный механизм введения режима коммерческой тайны, который даст представление о процессе.
Ввод режима коммерческой тайны на предприятии
Алгоритм действий включает в себя следующие пункты:
- Определение перечня сведений, входящих в коммерческую тайну. Максимально конкретизируйте данные, не допуская шаблонных и обобщенных фраз.
- Разработка Положения о коммерческой тайне. Документ формируется на основе списка сведений и регламентирует порядок обращения с конфиденциальной информацией + меры по ее защите + ответственность сотрудников.
- Ознакомление с Положением всех сотрудников. Процесс осуществляется строго под роспись.
- Разработка пакета документов, регламентирующих взаимодействие с информацией, отнесенной к коммерческой тайне (инструкции о порядке допуска сотрудников, шаблоны NDA и др), а также процедуру, обеспечивающую конфиденциальность в рамках трудовых отношений при выполнении рабочих обязанностей.
- Разработка локальных нормативных актов, обеспечивающих учет сотрудников, допущенных до коммерческой тайны + ознакомление с ними под роспись. Особенно актуален этот пункт для компаний с высокой текучкой кадров.
- Установление режима охраны конфиденциальной информации и ограничение доступа к ней. Выделите под хранение сейф, запирающийся шкаф или отдельный кабинет, куда будет входить только ограниченный круг сотрудником. Обеспечьте и техническую защиту, используя различные программы и протоколы.
- Нанесение на материальные носители конфиденциальной информации грифа «Коммерческая тайна». Обязательно укажите данные о правообладателе сведений (предприниматель или компания с точным адресом местоположения).
- Обеспечение договорного регулирования. Важно внести в трудовые договоры с сотрудниками и ГПХ пункты о неразглашении коммерческой тайны и ответственности за их неисполнение.
- Определение мер по контролю за соблюдением введенного режима. Выявление и устранение нарушений обеспечат необходимую защиту от утечек.
Каждый из перечисленных пунктов важен, так как в случае их игнорирования суды могут принять решение не в пользу компании. Вот один из примеров - дело №А75-21113/2022.
Суть спора свелась к требованию ООО «Югра-Логистик» заключить соглашение о конфиденциальности с участником перед ознакомлением его с документами об обществе, ссылаясь на защиту коммерческой тайны. Все претензии ООО были отклонены, так как суд не получил четких указаний на перечень сведений, отнесенных компанией к коммерческой тайне, режиме ее охраны и документального подтверждения его введения.
Хотите быть уверенными в безопасности ценных сведений? Подойдите к введению режима охраны коммерческой тайны юридически грамотно, а именно – с помощью опытного специалиста (пишите в ТГ @patrikeevofficial_bot). Экономия в подобных вопросах может стать для вас причиной серьезных финансовых убытков и проигранных судебных тяжб.
