Сезонный или временный?
Думаете, что между формулировками нет никакой разницы? Это заблуждение – первый шаг в пропасть проблем. Поэтому сразу определитесь, кого вы планируете взять на работу:
Кажется, все предельно просто, но и здесь свои нюансы. Сезонника можно брать только на работы, признанными сезонными в федеральных соглашениях – отраслевых и межотраслевых. Для некоторых сфер деятельности действуют нормативные акты, принятые еще в СССР.
Если вы этого не учтете, то собственноручно запустите в свой бизнес довольно внушительный «снежный ком» неприятностей, да еще и под горочку.
Права и обязанности
Трудовой кодекс РФ приравнивает сезонных сотрудников к постоянным со всеми вытекающими обязанностями и правами, в том числе и – удивление для многих! - на оплачиваемый отпуск. Он начисляется по формуле 2 дня*на каждый отработанный месяц. И если работник своим правом не воспользовался, то при увольнении должен получить от вас компенсацию.
Временная нетрудоспособность сезонного сотрудника дает ему право на получение пособия и любые попытки обойти перечисленные моменты являются нарушением закона. А дальше - «незнание закона не освобождает от ответственности» и вот вы уже сидите с больной головой и думаете, как с наименьшими потерями выйти из ситуации.
Оформление
И это - самый важный момент, которым нельзя пренебрегать, даже если все вокруг советуют с сезонным сотрудником не заключать договор.
Оформление в сезонный найм происходит по трудовому договору, где в обязательном порядке прописывается характер работ. С иной формулировкой договор может быть квалифицирован как бессрочный. Для вашей же уверенности в него вносятся все аспекты будущего сотрудничества: выходные дни, размер и порядок оплаты труда, обеденные перерывы, начало и завершение рабочего дня.
В каждой конкретной ситуации договор нужно готовить отдельно. Скачать шаблон из интернета, меняя только личные данные – очень и очень плохая идея! Кажущийся самым простым путь как раз и будет для вас самым проблематичным.
Чем грозят работодателю нарушения?
У государства в руках масса инструментов!
К примеру, за неправильное оформления договора с сезонным работником, согласно ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вам могут назначить штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Инспектирующий орган штрафует за каждый факт нарушения, то есть вы заплатите за КАЖДЫЙ неверно составленный ТД. И итоговая сумма вряд ли порадует!
А еще в договоре могут быть усмотрены нарушение условий труда и здесь штрафы доходят до 150 000 рублей за документ. Причем все штрафные санкции суммируются. И это я пока не затронул судебные иски от самого сотрудника, права которого вы нарушили, предположим, по незнанию.
Не самая радужная перспектива вырисовывается.
Что делать?
Спокойно, проблем решаема. Главное, не пытаться самостоятельно наваять нужный документ, авось, никто ничего не заметит и все пройдет гладко. Поверьте моему опыту – однажды не пройдет! Продолжая действовать по накатанной, вы подвергаете свой бизнес, в том числе и финансовым рискам. Оградить от этого может только грамотный юрист!
Он изучит вашу ситуацию и с учетом запроса и потребностей бизнеса подготовит безупречный трудовой договор для сезонного работника. Или даст развернутую консультацию, разъяснив нюансы, указав на возможные сложности и вложив в ваши руки инструменты для эффективной работы.
Это – единственный путь к спокойствию и уверенности в завтрашнем дне.
Думаете, что между формулировками нет никакой разницы? Это заблуждение – первый шаг в пропасть проблем. Поэтому сразу определитесь, кого вы планируете взять на работу:
- на период до 2 месяцев, без испытательного срока – временный сотрудник;
- до полугода, с возможным испытательным сроком в 2 недели – сезонный.
Кажется, все предельно просто, но и здесь свои нюансы. Сезонника можно брать только на работы, признанными сезонными в федеральных соглашениях – отраслевых и межотраслевых. Для некоторых сфер деятельности действуют нормативные акты, принятые еще в СССР.
Если вы этого не учтете, то собственноручно запустите в свой бизнес довольно внушительный «снежный ком» неприятностей, да еще и под горочку.
Права и обязанности
Трудовой кодекс РФ приравнивает сезонных сотрудников к постоянным со всеми вытекающими обязанностями и правами, в том числе и – удивление для многих! - на оплачиваемый отпуск. Он начисляется по формуле 2 дня*на каждый отработанный месяц. И если работник своим правом не воспользовался, то при увольнении должен получить от вас компенсацию.
Временная нетрудоспособность сезонного сотрудника дает ему право на получение пособия и любые попытки обойти перечисленные моменты являются нарушением закона. А дальше - «незнание закона не освобождает от ответственности» и вот вы уже сидите с больной головой и думаете, как с наименьшими потерями выйти из ситуации.
Оформление
И это - самый важный момент, которым нельзя пренебрегать, даже если все вокруг советуют с сезонным сотрудником не заключать договор.
Оформление в сезонный найм происходит по трудовому договору, где в обязательном порядке прописывается характер работ. С иной формулировкой договор может быть квалифицирован как бессрочный. Для вашей же уверенности в него вносятся все аспекты будущего сотрудничества: выходные дни, размер и порядок оплаты труда, обеденные перерывы, начало и завершение рабочего дня.
В каждой конкретной ситуации договор нужно готовить отдельно. Скачать шаблон из интернета, меняя только личные данные – очень и очень плохая идея! Кажущийся самым простым путь как раз и будет для вас самым проблематичным.
Чем грозят работодателю нарушения?
У государства в руках масса инструментов!
К примеру, за неправильное оформления договора с сезонным работником, согласно ч. 3 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях, вам могут назначить штраф от 50 000 до 100 000 рублей. Инспектирующий орган штрафует за каждый факт нарушения, то есть вы заплатите за КАЖДЫЙ неверно составленный ТД. И итоговая сумма вряд ли порадует!
А еще в договоре могут быть усмотрены нарушение условий труда и здесь штрафы доходят до 150 000 рублей за документ. Причем все штрафные санкции суммируются. И это я пока не затронул судебные иски от самого сотрудника, права которого вы нарушили, предположим, по незнанию.
Не самая радужная перспектива вырисовывается.
Что делать?
Спокойно, проблем решаема. Главное, не пытаться самостоятельно наваять нужный документ, авось, никто ничего не заметит и все пройдет гладко. Поверьте моему опыту – однажды не пройдет! Продолжая действовать по накатанной, вы подвергаете свой бизнес, в том числе и финансовым рискам. Оградить от этого может только грамотный юрист!
Он изучит вашу ситуацию и с учетом запроса и потребностей бизнеса подготовит безупречный трудовой договор для сезонного работника. Или даст развернутую консультацию, разъяснив нюансы, указав на возможные сложности и вложив в ваши руки инструменты для эффективной работы.
Это – единственный путь к спокойствию и уверенности в завтрашнем дне.
