Проблема
Наш клиент, IT-компания, столкнулся с серьезной проблемой — риском переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые договора. Компания активно привлекала фрилансеров для выполнения различных задач, так как использование самозанятости казалось выгодным и простым решением. Однако с вступлением в силу новых требований Министерства труда и социальной защиты РФ, компания оказалась под угрозой переквалификации договоров, что могло привести к значительным финансовым потерям и юридическим последствиям.
Решение
Мы предложили комплексное решение для минимизации этих рисков:
1. Анализ текущей ситуации:
- Провели детальный анализ структуры работы компании с самозанятыми.
- Изучили количество самозанятых, суммы их вознаграждения и характер выполняемых ими задач.
2. Разработка специального договора:
- Создали договор с самозанятыми, который исключает признаки трудовых отношений с учетом пожеланий клиента.
- Убедились, что договоры не содержат условий, характерных для трудовых отношений, таких как фиксированные рабочие часы или подчинение внутреннему распорядку компании и другие.
3. Дополнительная документация:
- Составили акты выполненных работ и спецификации к каждому договору, подтверждающие выполнение конкретных услуг, а не трудовых обязанностей.
- Обеспечили, чтобы вся документация соответствовала требованиям приказа Министерства труда и социальной защиты России от 19.01.2024 года.
4. Соблюдение требований законодательства:
- На момент окончания оказания услуги повторно изучили новые законодательные требования и убедились, что все разработанные документы и процедуры полностью им соответствуют.
Результат
Рекомендации
Данный кейс наглядно демонстрирует, как "Патрикеев и партнеры" помогли IT-компании избежать рисков, связанных с переквалификацией договоров с самозанятыми, и обеспечили полное соответствие законодательству.
Наш клиент, IT-компания, столкнулся с серьезной проблемой — риском переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые договора. Компания активно привлекала фрилансеров для выполнения различных задач, так как использование самозанятости казалось выгодным и простым решением. Однако с вступлением в силу новых требований Министерства труда и социальной защиты РФ, компания оказалась под угрозой переквалификации договоров, что могло привести к значительным финансовым потерям и юридическим последствиям.
Решение
Мы предложили комплексное решение для минимизации этих рисков:
1. Анализ текущей ситуации:
- Провели детальный анализ структуры работы компании с самозанятыми.
- Изучили количество самозанятых, суммы их вознаграждения и характер выполняемых ими задач.
2. Разработка специального договора:
- Создали договор с самозанятыми, который исключает признаки трудовых отношений с учетом пожеланий клиента.
- Убедились, что договоры не содержат условий, характерных для трудовых отношений, таких как фиксированные рабочие часы или подчинение внутреннему распорядку компании и другие.
3. Дополнительная документация:
- Составили акты выполненных работ и спецификации к каждому договору, подтверждающие выполнение конкретных услуг, а не трудовых обязанностей.
- Обеспечили, чтобы вся документация соответствовала требованиям приказа Министерства труда и социальной защиты России от 19.01.2024 года.
4. Соблюдение требований законодательства:
- На момент окончания оказания услуги повторно изучили новые законодательные требования и убедились, что все разработанные документы и процедуры полностью им соответствуют.
Результат
- Недопущение переквалификации: Благодаря нашим рекомендациям, клиент успешно избежал переквалификации договоров с самозанятыми в трудовые, что позволило избежать значительных штрафов и финансовых потерь.
- Соблюдение законодательства: Клиент выполнил все необходимые условия для соответствия изменениям в законодательстве и предотвратил возможные санкции.
- Минимизация рисков: Мы помогли клиенту существенно снизить риски, связанные с работой с самозанятыми, и создали более надежную правовую основу для будущей работы с фрилансерами.
- Экономия времени и ресурсов: Клиент сэкономил значительное количество времени и ресурсов, доверив решение этих вопросов нашим специалистам.
Рекомендации
- Внедрите систему контроля и документооборота: это позволит вам более эффективно отслеживать и управлять рисками, связанными с работой с самозанятыми.
- Разработайте шаблоны документов: это сэкономит время и обеспечит единый стандарт при работе с самозанятыми.
- Регулярно мониторьте изменения законодательства: IT-сфера динамична, поэтому важно быть в курсе последних изменений законодательства.
Данный кейс наглядно демонстрирует, как "Патрикеев и партнеры" помогли IT-компании избежать рисков, связанных с переквалификацией договоров с самозанятыми, и обеспечили полное соответствие законодательству.
