С первого марта вступает в силу новый закон, и он серьезно затронет ваш бизнес, если вы работаете с самозанятыми. Государство решило заняться теми, кто пытается обходить налоги, и ваши отношения с самозанятыми исполнителями будут под особым контролем.
Теперь трудовая и налоговая будут вычислять неформальную занятость вместе, и скрыться от их внимания будет еще сложнее!
Команда «Патрикеев и партнеры» привела 3 рекомендации и составила чек-лист, чтобы ваш бизнес остался в стороне от «бури» и претензий госструктур.
№1. Если на вас работают 10 самозанятых и больше, не рекомендуем выплачивать им единоразово более 50 000 рублей в месяц.
№2. Рекомендуем разбивать ежемесячное вознаграждение самозанятым на суммы менее 50 000 рублей, а оставшуюся сумму (но не меньше минимального размера оплаты труда) выплачивать на основании другого договора, к примеру по договору оказания услуг.
Пример: ежемесячное вознаграждение составляет 60 000 рублей, логично и более законно начислить по договору оказания услуг самозанятому 40 000 рублей и еще 20 000 рублей по договору ГПХ.
Пример: ежемесячное вознаграждение составляет 60 000 рублей, логично и более законно начислить по договору оказания услуг самозанятому 40 000 рублей и еще 20 000 рублей по договору ГПХ.
№3. Рекомендуем разбить начисление ежемесячного вознаграждения самозанятым на разные организации, чтобы в каждой организации число исполнителей с самозанятостью было не больше 10.
Поправки вступают в силу меньше через 2 недели, и проверять будут всех. Подход «Меня не заметят – я не огромная корпорация» не сработает.
Отсидеться не получится. Проверьте, насколько уязвима ваша компания, и как сохранить кровные от возврата в казну. Скачать чек-лист, оценить и исправить риски переквалификации
