Год назад после объявления мобилизации сотрудники ИТ-отрасли начали массовый отъезд за рубеж.
Через некоторое время после переезда возник сумбур: сколько налогов отчислять с зарплаты релоканта? Как минимизировать риски при работе с ним: перевести на ГПХ или остаться на трудовом? А что с обработкой персональных данных? Как отчитываться перед военкоматом?
Ни сами сотрудники, ни отдел кадров или бухгалтерия до конца не понимали, как узаконить изменившийся статус.
В помощь работодателю юристы «Патрикеев и партнеры» составили памятку и разложили по полочкам, как защитить компанию от штрафов и лишних налоговых платежей в отношениях с релокантами. В памятке:
Скачиваем, изучаем сами и знакомим кадровую службу и бухгалтерию.
Через некоторое время после переезда возник сумбур: сколько налогов отчислять с зарплаты релоканта? Как минимизировать риски при работе с ним: перевести на ГПХ или остаться на трудовом? А что с обработкой персональных данных? Как отчитываться перед военкоматом?
Ни сами сотрудники, ни отдел кадров или бухгалтерия до конца не понимали, как узаконить изменившийся статус.
В помощь работодателю юристы «Патрикеев и партнеры» составили памятку и разложили по полочкам, как защитить компанию от штрафов и лишних налоговых платежей в отношениях с релокантами. В памятке:
- правильно оформляем удалёнщика из другой страны;
- легализуем работу с персональными данными и их трансграничную передачу;
- считаем налоги удаленных сотрудников и подрядчиков-ИП, чтобы не уплатить лишнего;
- освежаем правила воинского учета: что нужно знать об изменениях в ФЗ №404, чтобы не налететь на штрафы.
Скачиваем, изучаем сами и знакомим кадровую службу и бухгалтерию.
